Notre meilleur atout pourprogrammer l’avenir : vous.Notre meilleur atout pourprogrammer l’avenir : vous.Notre meilleur atout pourprogrammer l’avenir : vous.Notre meilleur atout pourprogrammer l’avenir : vous.Notre meilleur atout pourprogrammer l’avenir : vous.Nos engagements
Le Groupe Vector rassemble environ 4500 collègues répartis sur 32 sites dans le monde entier, et représentant plus de 65 nationalités.
Nous sommes connus pour la qualité de nos produits et notre haut niveau d’engagement envers nos clients, mais aussi pour notre réputation d’excellence en tant qu’employeur.
Diversité
Chez Vector France, nous nous sommes construits dans la diversité, depuis le début de notre histoire. Et nous veillons à ce que tous nos collaborateurs sans distinction d’origine, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, de race, de religion, de capacités physiques ou toute autre caractéristique, se sentent reconnus, valorisés et respectés, tout au long de leur carrière chez nous. Seules votre motivation et vos compétences comptent.
Vector est adhérent de Numeum, principal syndicat de la profession qui agit pour un Numérique responsable au travers de plusieurs commissions dédiées, notamment :
- la Communauté Nova in Tech qui agit pour la féminisation du secteur en développant la visibilité et l’attractivité du Numérique auprès des publics féminins
- la Commission Inclusion, qui travaille avec ses adhérents et l’ensemble de l’écosystème du Numérique autour des thèmes du handicap, de l’illectronisme, des seniors, des profils sous représentés en entreprise et de l’accessibilité numérique.
Nous versons également une partie de notre Taxe d’Apprentissage à l’association JobIrl, qui agit pour l’égalité des chances via le 1er réseau social d’orientation qui connecte et accompagne les jeunes de milieux défavorisés dans leur insertion professionnelle.
Evoluant dans le secteur de l’informatique et l‘électronique embarquée, caractérisé par une sur-représentation des hommes dans nos cœurs de métiers, nous sommes déterminés à faire évoluer les choses en favorisant la diversité dans nos recrutements, notamment via une prime de cooptation doublée pour tout recrutement d’une nouvelle personne du sexe sous-représenté dans sa catégorie de poste.
Equité et égalité Femmes/Hommes
Nous sommes très attentifs à garantir l’équité salariale, à poste, niveau de formation, d’expérience, de compétence et de performance comparables, pour tous nos salariés, dans toute leur diversité.
Nous développons également la promotion des femmes au sein de notre entreprise, via le financement de formations diplômantes en fonction de nos postes à pourvoir.
Et pour tous, nous aidons les parents de jeunes enfants à vivre plus sereinement l’équilibre travail / vie personnelle, via l’allocation de berceaux en crèche ou l'attribution de CESU préfinancés pour les aider dans les premières années de la vie de leurs enfants.
Inclusivité et Handicap
Le handicap n'est pas un obstacle chez Vector, et beaucoup de nos postes sont accessibles à des personnes RQTH. La flexibilité de nos horaires, notre Charte de télétravail et le recours au temps partiel souhaité sont également des atouts permettant une adaptation aux capacités et aux besoins de nos collaborateurs.
En interne, notre Référent Handicap propose des animations régulières autour de ces thématiques, afin de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à la prise de conscience et au dialogue autour du handicap, qui est invisible dans 80 % des cas.
Nous travaillons également avec des entreprises du secteur adapté pour des prestations de service dans nos deux établissements de Paris et Toulouse.
En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, nous respectons également les critères autour du handicap et veillons à recueillir en amont les besoins des personnes en situation de handicap souhaitant suivre nos formations, puis à les accompagner au mieux tout au long de la formation en mettant en place les adaptations nécessaires.
