Frontend, backend,high-end.Frontend, backend,high-end.Frontend, backend,high-end.Frontend, backend,high-end.Frontend, backend,high-end.Vectorでのキャリア：未来への決断
未来のテクノロジーに取り組み、開発したいと思いませんか？ベクターはそれを実現することができる場所です。私たちは、創造性と情熱に現実的な感覚を併せ持つアイデアマンを探しています。プロジェクトをチャレンジと捉え、自分の能力を伸ばしたいと考えている方にとって、ベクターは最適な会社です。ベクターの原動力となるあなたの能力とスキルを、私たちは必要としています。世界で最も面白い仕事ともいえるベクターでの経験が、あなたにとって重要な報酬の一つとなることでしょう。
典型的なVector：チームワークと信頼で目標達成
ベクターでは入社したその日から、マネージング・ディレクター、チームリーダー、インターンなど、ポジションに関わらず誰もが平等で対等な関係性を築いています。フレンドリーでリラックスした雰囲気のなか、互いに信頼と感謝を持ってコミュニケーションを行っています。そしてもちろん、皆がプロフェッショナルとしての高い意識を持ち、組織としてよく構造化され、体系化されています。フラットなヒエラルキーと「オープンドアポリシー」に基づく企業文化の下で、社員はいつでもアイデアを提案し、同僚たちと話し合うことができます。自分は企業の歯車の一つではなく、強く結束したチームの中の、重要な一員であることを初日から実感できることでしょう。
Vectorのワークライフバランス：多様性に富んでいます
ベクターには、さまざまな人が働いています。異なる考えや概念を持ち、人生モデルやライフスタイルも多種多様です。学生、新卒者、すでに専門家である社会人など、誰もが自分のやり方で仕事をしています。独身者、既婚者、子供がいる人、いない人など、誰もが仕事とワークライフバランスに求めるものは違います。私たちは、社員の希望や要件に耳を傾け、それぞれに適した働き方を見つけるべく努めています。
Vectorのキャリア：常に動き続ける
新しいテクノロジー、プログラミング言語、開発方法を知ることは、ベクターでの仕事に大きなインパクトを与えます。だからこそ、社員個人の人間的成長や仕事上の能力育成は、私たちにとって特に重要なことなのです。体系的な人材開発は、すべての社員にメリットをもたらします。社員は、仕事に集中しながら自分の可能性を最大限に伸ばすことができ、ベクターは、企業として高い能力とモチベーションを有する社員を得ることになるからです。
Vectorで始めよう：入社直後から万全のサポート
新入社員として日々の仕事に早く慣れてもらえるように、ベクターはさまざまなプランを用意しています。入社後のオリエンテーション、製品や基本的知識のためのトレーニングなどを通して、全部門に慣れてもらえる仕組みを採っています。この期間中は新入社員用にメンターとなる人を配置し、カスタマイズしたスタータープログラムで支援します。すぐに周りの同僚や上司と同じように、会社の構造やプロセスを理解できるよう、サポート体制を取っています。
受賞歴のある雇用主：卓越した職場
私たちにとって職場の文化とは、社員が業務だけでなく人として評価されるための土台です。これは、ベクターがお客様に最高のソリューションや製品を開発していくために不可欠な要素です。この状態を維持するため、社内外からのフィードバックは私たちの貴重な指針となっています。
